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年轻的毕业生不愿搬家为新的就业机会,智库说

[2017-08-15 14:30:49] 来源: 编辑: 点击量:
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导读:   决议基金会表示有明显下降,自世纪之交英国劳动力流动  
人30岁以下移动工作,雇主担保11%的提高他们的工资,解决基础照片说

   决议基金会表示有明显下降,自世纪之交英国劳动力流动

  

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人30岁以下移动工作,雇主担保11%的提高他们的工资,解决基础照片说:本Stansall /法新社/盖蒂图片社查看更多的共享选项Shares23Comments64拉里•艾略特经济学编辑

 

  2017年8月15日星期二 00.01 bst年轻的毕业生不愿离开他们的家乡英国劳动力流动显著下降的背后是自世纪之交以来,一个智库。

  决议基金会的一项研究表明,人口的份额准备切换区域和雇主已经从0.8%下降到了2016年的0.8%。

  智库表示,下降只是部分的结果金融和经济危机2007 - 09年,尽管许多因素——租的增加,越来越多的毕业生和更高的移民——这可能会使国家更多的移动。

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  它说的证据,衰退是受年轻人,尤其是年轻的毕业生,他们中的许多人都放弃得到加薪的机会,他们不愿动。人30岁以下移动工作,雇主担保11%的提高他们的工资,该决议基金会说。

  全职趋势毕业生伴随着增加的比例度做不需要大学文凭的工作,根据智库,是一个可能的解释为英国糟糕的薪酬和生产力记录在过去的十年。

  2001年,31%的毕业生做的工作他们资历过高,1.8%的人度地区和雇主。到2016年,只有1%的毕业生将地区和雇主,和35.6%的人做不需要大学文凭的工作。

  它说,国际移民占英国地区时常变动的比例不断上升,从8%到24%在过去的二十年里,警告政府需要活着的影响Brexit劳动力流动。

  政策分析师斯蒂芬·克拉克决议的基础上,说:“诺曼泰比特认为失业者应该骑自行车,周游找工作显然是过时的,但我们的思维在英国就业流动性并未真正进化超越它。只有10%的移动区域工作之前失业,需要关注为什么有份额的减少,人们已经在移动工作地区和雇主,此举使典型的来源£2000更好。

  “工作流动性问题不仅对个体获得加薪,但我们的经济作为一个整体。在基本层面上关于避免劳动力短缺,但更重要的是在一个经济接近充分就业,确保个人和公司的人才和潜在不去浪费对提高生产力至关重要。

  “但不是每个人都能坚持。与鼓励更多流动性的少数民族在职人群——如年轻人和毕业生来说,是更可行的移动,我们应该改善思考人们如何可以进入工作胜任没有连根拔起他们家庭的生活。不仅仅涉及到思维发展和就业,但住房和交通。”

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